Știai că ordinea nașterii are o influență asupra personalității tale?
Nucleul de bază al personalității noastre este constant, dar există unele părți care sunt influențate de mediu, în special de cel în care am crescut. Prin urmare poziția ta în familie, mai ales în ordinea fraților și surorilor tale definește atitudinea ta față de sarcini și oameni.
Citește articolul aici
Recunoașterea propriilor tendințe comportamentale și cele ale altora este primul pas. Utilizarea lor în mod constructiv este următorul: Cum pot oamenii îmbunătăți cooperarea fără a renunța la cine sunt ei? Cum poți lucra eficient împreună cu ceilalți și să obții rezultate direcționate cu mai puţine divergenţe? Acestea sunt, de fapt, întrebări care ar trebui să te pună pe gânduri.
Citeste articolul aici
n special la începutul anului. Aceste întâlniri au scopul de a rezuma ultimul an și de a stabili noi obiective pentru anul curent. Dacă aceste întâlniri se desfășoară conform programei doar pentru "a-ţi face datoria", nu vei descoperi adevăratul potențial pe care angajaţii tăi îl pot oferi.
Citeşte articolul aici
Această întrebare este pusă în mod regulat de orcine dezvoltă şi monitorizeză echipe. Sunt sigur că ştii din proprie experienţă că o colaborare apropiată poate fi o sursă de conflict: stările nefavorabilie sunt cunoscute ca fiind cele care slăbesc performanţa echipei. Acest lucru nu este surprinzător. Spre deosebire de viaţa noastră privată, mediul profesional nu ni-l putem alege noi.
Citește articolul aici
Peste cinci ani vei fi exact ceea ce esti in prezent cu exceptia cartilor pe care le vei citi și a oamenilor pe care ii vei cunoaste. Oamenii care te cunosc și pe care ii stii, prietenii tai, vor contribui in mare parte la fericirea ta, succesul tau si nivelul de realizari, mai mult decat oricare alt factor.
Citeste articolul aici
i mulți dintre angajați în momentul în care sunt promovați se vor simți într-o poziție de gen sandwich - între managerii de top și muncitorii de rând. Provocarea pentru ei este să transforme deciziile strategice de management în instrucțiuni de muncă pentru angajați.
Citește articolul aici
”Cea 
mai bună metodă să privești o companie este prin intermediul clientului„ David Henzmann
Probabil că nu toate reclamele vor funcționa pentru toți clienții. De fapt, reclama poate fi de succes dacă știi ce îi motivează pe clienții tăi să cumpere de la tine, și atunci îți adaptezi reclama în așa fel încât să satisfaci aceste nevoi.
Citeste articolul aici
Ai un post vacant în companie? Nu pierde timpul, plasează rapid un anunț de angajare, clarifică cerințele, citește CV-urile, scrie emailuri, începe interviurile, fă o listă scurtă a candidaților…
În timpul procesului de angajare lista de sarcini a managerilor HR pare să fie fără sfârșit. Când sunt atâtea de făcut, pot apărea multe greșeli - deși nu ar trebui. Am identificat 7 impedimente pe care ar trebui să le eviți în timpul procesului de angajare pentru a asigura succesul acestuia.
Îți sună familiar această situație: Te întâlnești cu o persoană care este foarte entuziasmată de job-ul ei, de felul cum se înțelege cu colegii de serviciu sau de ofertele de training excepționale - dar totuși rămâi sceptic? De ce oare?
Citește articolul aici
Ești implicat în intervievarea și selecția angajaților?
Îți oferim cinci sfaturi, pentru creșterea eficienței procesului de selecție de personal.
Citește articolul aici
Examinarea critică de sine şi al propriului comportament este doar primul pas întrun
pr
oces de schimbare în stil autodidact. Bazat pe analiza obţinută cu ajutorul
chestionarului, modelul se focalizează la fel de bine pe percepţia conştientă a
comportamentului altor persoane. Oamenii îşi pot adapta deci propriul
comportament în funcţie de stilul comportamental al altor indivizi.
“Nu voi putea niciodată să fac asta” sau “Nu mă descurc” sunt gânduri tipice ce vin în minte în 
situaţii stresante.
Dialogul interior pozitiv este o metodă de auto-influenţare pozitivă şi de stimulare a gândirii constructive.
ining-uluiRiscurile legate de sănătatea și siguranța la locul de muncă sunt adesea rezultatul unor schimbări tehnice sau organizaționale. Schimbările economico-sociale, demografice și politice, inclusiv fenomenul actual al "globalizării", sunt de asemenea factori semnificativi. Primele 10 riscuri psihosociale emergente identificate de experți pot fi grupate în următoarele cinci domenii...
Stresul este fenome
nul de top al timpurilor noastre. Chiar dacă în mod normal este perceput ca fiind ceva negativ, este defapt un elixir pentru cooperare, carieră şi succes. Dă-mi voie să îţi prezint 7 exemple care explică cum de ajută stresul zi de zi.
de Cătălina Măriuța
Rațiunea existenței unei echipe de vânzări este foarte simplă și comun acceptată: să vândă. Cât mai mult, cât mai bine, oricând, oricui. Rolul tău, ca manager de vânzări, este să te asiguri că aduci în echipă oamenii potriviți și că le oferi suportul necesar pentru ca ei să genereze rezultatele așteptate. Tehnicile de vânzare pot fi, cu siguranță, învățate de oricine și, cu toate acestea, unele persoane perfomează în mod natural mai bine în vânzări decât altele.
Citește articolul aici!
de Peter Kulcsar
Dezvoltarea personalităţii a ajuns să fie unul dintre cele mai importante aspecte ale vieţii personale și profesionale.
Una din trăsăturile oameniilor de succes este aceea că își conștientizează pe deplin punctele forte și sunt loiali față de ei înșiși.
Citește articolul aici!
de Liana Popa
Suntem la început de an și mă gândesc că fiecare dintre noi în acestă perioadă a anului ne facem planuri, visăm și avem noi obiective. Și asta e bine dar nu e suficient doar să trecem pe o foie de hârtie niște obiective și apoi să așteptăm să se îndeplinească. Trebuie să acționăm. De aceea la început de an te provoc să acorzi o atenție sporită asupra unui aspect foarte important din viața ta: dezvoltarea propriei tale.
de Ciprian Roșu
Sunt sigur ca stiti prin ce se caracterizeaza acest tip de relatie interumana, dar voi aminti cateva dintre trasaturi pentru a urmari mai atent firul expunerii. Prin urmare, starile conflictuale nu aduc beneficii majore asupra grupului sau societatii.
O vorba inteleapta spune: Orice face razboiul, pacea poate face mai bine.
de Liana Popa
Gestionarea oamenilor a devenit cea mai mare provocare a managementului contemporan. Acest lucru este în special valabil pentru companiile care își propun să se diferenţieze de concurenţă prin servicii de calitate.
de Liana Popa și Peter Kulcsar
Fie că lucrezi într-o companie multinațională sau într-o companie mai mică, dacă obiectivul tău este să obții rezultate de calitate, atunci trebuie să acorzi o atenție sporită echipei din care faci parte.Fiecare membru al unei echipe are calități și limitări personale, de aceea calea spre performanța muncii în echipă reprezintă recunoașterea și acceptarea calităților, nevoilor și limitărilor membrilor echipei.
Citește articolul aici!
de Cristina Onofrei
Deseori m-am confruntat cu dileme, pentru că ceea ce funcţiona la un copil, nu funcţiona la ceilalţi; vroiam mereu să fac în așa fel ca să reușesc să mă fac înţeleasă de copil și nu știam dacă ceea ce fac era “ceea ce trebuia”.
de D
orin Pantea și Peter Kulcsar
Dacă vrei ca oamenii să adopte o anumită idee, trebuie să-i convingi. Acest lucru este valabil în egală măsură pentru trainerul care organizează un seminar, pentru specialistul în resurse umane care prezintă un concept şi pentru vorbitorul care susţine un discurs.
de Andr
eea Ovari
Timpul este una din limitările cele mai mari în viață, deoarece orice am face nu putem avea mai mult de 24 de ore pe zi, timpul nu poate fi prelungit sau multiplicat, singura soluție fiind să îl valorificăm și să îl utilizăm mai bine decât am făcut-o până acum.
Oamenii au diferite puncte tari şi puncte slabe, dar foarte rar sunt conştienţi de ele, cu toate că ele joacă un rol foarte important în prevenirea şi în managementul stresului. ... Vezi mai mult
Îți poți imagina marea fără valuri? Această imagine ireală ar fi de neconceput pentru oricare dintre noi. Valurile caracterizează marea, la fel cum stresul caracterizează viețile noastre. Stresul ne motivează, ne ... Vezi mai mult
Simtim cu totii tot mai frecvent efectele stresului in vietile noastre. Conform studiului condus de Dr. Herbert Benson (un pionier in abordarea medicala de tip minte-corp), la Institutul medical Benson-Henry ... Vezi mai mult
Inteligența emoțională a devenit recent un subiect de actualitate și în lumea afacerilor. “A conduce cu inima” devine un concept din ce în ce mai popular în leadership și management. ... Vezi mai mult
Bijuterii scumpe, trandafiri, cină romantică? Nu cred că toate acestea reprezintă chiar cel mai frumos dar pe care poți să îl oferi. Din experiența mea, pot spune că oamenii au ... Vezi mai mult
Ce îl face pe un vânzător să aibă mai mult succes decât ceilalți? Numărul de diplome pe care le are, cunoștințele sale în domeniu, faptul că este mai prietenos ... Vezi mai mult
Persoana care este conștientă de relația dintre mediu și propriul comportament poate depăși reacțiile bazate pe reflexe poate să își controleze comportamentul într-un mod vizat. Oamenii care au o ... Vezi mai mult
Cele 4 stiluri comportamentale Gândește-te un moment: ce ți-a trecut prin cap atunci când ai luat ultima dată o carte în mână? 1. Ai răsfoit-o nerăbdător în timp ce te gândeai: ... Vezi mai mult
Această întrebare este pusă în mod regulat de orcine dezvoltă şi monitorizează echipe. Din păcate nu există un răspuns simplu. Sunt sigur că ştii din propria experienţă că o colaborare ... Vezi mai mult
Multe companii fac revizuirea performanţei angajaţilor în special la începutul anului. Aceste întâlniri au scopul de a rezuma ultimul an și de a stabili noi obiective pentru anul curent. Dacă ... Vezi mai mult