Dezvoltăm organizații prin oameni!

Teme

Managementul stresului

Începe cu comportamentul tău

Reacția la stres e la fel de individuală precum e ființa umană. De aceea, Modelul de Stres persolog combină analiza factorilor de stres, cu analiza comportamentului individual în condiții de stres. Pe această bază veți dezvolta o modalitate de a face față stresului în mod adecvat. ✔ Alege dacă vrei să evaluezi factorii de stres din viața personală sau de la locul de muncă ✔ Înțelege comportamentul individual legat de stres ✔  Înțelege conexiunile ✔ Dezvoltă strategii pe termen lung de management al stresului ✔  Activează mijloacele de management al stresului ✔ Practică  modalități productive de  gestionare a stresului  

Profită de stres

Învață să transformi stresul negativ, neproductiv în stres pozitiv, productiv. Nu doar identifica factorii de stres; învață să-ți înțelegi comportamentul legat de stres, dezvoltă competență legată de stres și folosește-l ca o forță productivă. În contrast cu alte modele, Modelul de Stres persolog oferă o analiză nu doar la locul de muncă. Sunt luate în considerare de asemenea și factorii de stres din viața personală.   

Descoperi o varietate de domenii de aplicare

În afară de stresul la locul de muncă, modelul nostru se concentrează de asemenea, pe factorii de stres în viaţa personală. Prin urmare, acesta poate fi aplicat în managementul sănătății organizaționale, pentru analiza stresului privat, la cursuri de formare, pentru măsurare individuală. Poate fi integrat de asemenea în concepte deja existente. Află mai multe despre Profilul de Stres persolog aici!

Personalitate și comportament

  Secretul succesului din viața personală și profesională are la bază cunoașterea de sine și a celor din jur, precum și capacitatea de a-ți adapta comportamentul în funcție de cerințele mediului. Persolog® oferă o soluție pentru cele menționate, prin Modelul de Personalitate, care a fost dezvoltat pe parcursul a 40 de ani de către profesorul John G. Geier, pornind de la teoria psihologului american, William M. Marston. Teoria lui Marston descrie modul în care percepția unei persoane (de sine, a mediului și a celorlalți) poate influența tendințele sale comportamentale. Profesorul Geier a construit pe această teorie un chestionar, care permite identificarea stilului comportamental. Persolog a dezvoltat ultima versiune a chestionarului, care face posibilă o evaluare mult mai precisă. Având în vedere că putem conștientiza doar lucrurile pe care le putem descrie, Modelul de Personalitate persolog oferă o descriere amplă a celor 4 dimensiuni comportamentale de bază: dominant - influent - stabil conștiincios, precum și a combinațiilor acestora. Dar modelul nu se oprește doar la descriere și evaluare. El oferă, de asemenea, o varietate de instrumente de dezvoltare care permit utilizatorului să descopere strategii noi pentru a-și gestiona mai bine intențiile și emoțiile în raport cu acțiunile și interacțiunile care se declanșează și astfel să câștige o flexibilitate comportamentală. Folosiți o metodologie simplă și eficientă Modelul de Personalitate persolog se deosebește prin abordarea sa situațională. Strategiile sale practice sunt ușor de înțeles și astfel foarte eficace. Beneficiați de varietate și flexibilitate Leadership, vânzări, comunicare, networking, gestionarea conflictului, coaching, dezvoltarea echipei, recrutare - sunt domeniile principale în care se poate utiliza modelul, unde personalitatea și comportamentul joacă un rol important. Lucrați cu instrumente precise Studiile efectuate în colaborare cu Universitatea Koblenz-Landau au adus un nivel înalt de fidelitate și validitate elementelor Modelului de Personalitate. Relevanța sa deosebită este confirmată și de către cursanții noștri, care au obținut rezultate specifice în viața profesională și cea personală.   Aflați mai multe: Prin ce este unic Modelul de Personalitate persolog?

Recrutare și selecție candidați

Angajați omul potrivit la locul potrivit!

1La orice angajare este esențial să avem o imagine clară asupra cerințelor postului precum și o evaluare precisă a comportamentului candidatului, pentru a vedea gradul de potrivire dintre post și persoană.

persolog vă oferă metodologia și instrumentele de evaluare necesare. Vă recomandăm următorii pași în procesul de selecție al candidaților dvs:

Picture3  

 

1. Determinați Profilul Postului 

Angajatorul / HR-ul completează Chestionarul de Percepere a Postului online. Raportul generat descrie caracteristicile postului și abilitățile necesare, ceea ce ajută în clarificarea așteptărilor și cerințelor. Pentru un post anume este suficient s
ă completați un singur profil. Citiți detalii aici sau comandați-l aici. Preț: 102 lei+tva / post. 

2. Evaluați Profilul de Personalitate al candidatuluiCoperta Raport Personalitate Complet

Candidatul completează Chestionarul de Personalitate online. Raportul generat descrie tendințele comportamentale, abilitățile principale și reacțiile persoanei în diferite situații, de ex. sub presiune. Există 3 tipuri de raporte din care puteți alege:
  • pentru poziții de conducere recomandăm raportul complet - preț: 437 lei+tva / persoană.
  • pentru poziții mid-level recomandăm raportul intermediar - preț: 270 lei+tva / persoană.
  • pentru poziții entry-level recomandăm raportul de bază - preț: 139,5 lei+tva / persoană.
Detalii despre conținutul rapoartelor aici!

 

3. Determinați gradul de compatibilitate dintre post și Grafice Personalitate si Postpersoană

Comparați cele două grafice obținute: graficul postului și graficul de personalitate al candidatului. Cu cât este mai mare asemănarea dintre cele două, cu atât este mai bună potrivirea persoanei pe postul respectiv. Acesta va fi o informație valoroasă pentru a lua decizii mai bune în procesul de angajare.

4. Obțineți consultanță în interpretarea rezultatelor

Înțelegeți mult mai profund rezultatele cu ajutorul unui consultant certificat persolog, prin telefon sau skype. Veți obține explicații și răspunsuri pertinente la întrebările dvs. Veți afla în ce măsură se potrivește candidatul cu postul, care sunt punctele forte și limitările, precum și potențialul de dezvoltare al acestuia.
Preț: 230 lei+tva / ședință (1 oră)

Comandați o evaluare acum sau solicitați o ofertă personalizată la adresa info@persolog.ro !

Cum să recunoști personalitatea copilului tău?

13.09.2018 0

ABC-ul Personalității – un manual pentru super-părinți! “Un copil este o carte din care ar trebui să citim și să scriem.” - Peter Rosegger A crește copii nu este ușor. Ca și ... Vezi mai mult


Sunt așa cum sunt sau mă pot schimba?

07.08.2018 0

Modelul de Personalitate persolog te ajută să fii mai conştient de tine îsuţi şi de cei din jur. Totuşi ideea e să nu te rezumi doar la clasificarea oamenilor după ... Vezi mai mult


Stresul ajută – 7 argumente în favoarea stresului

07.08.2018 0

Stresul este fenomenul de top al timpurilor noastre. Chiar dacă în mod normal este perceput ca fiind ceva negativ, este de fapt un elixir pentru cooperare, carieră şi succes. Dă-mi ... Vezi mai mult


Pune oamenii pe primul loc

07.08.2018 0

„Relatiile personale reprezinta solul fertil din care provin toate avansarile, toate succesele, toate realizarile din viata reala.” - Ben Stein Peste cinci ani vei fi exact ceea ce esti in prezent ... Vezi mai mult


Personalitatea și creșterea copiilor

07.08.2018 0

Ca mamă a 3 copii, şi eu asemeni oricărui părinte, întotdeauna am avut cele mai bune intenţii în relaţia cu copiii mei. Deseori m-am confruntat cu dileme, pentru că ceea ce ... Vezi mai mult

Personalitate și performanță în vânzări

07.08.2018 0

Rațiunea existenței unei echipe de vânzări este foarte simplă și comun acceptată: să vândă. Cât mai mult, cât mai bine, oricând, oricui. Rolul tău, ca manager de vânzări, este să ... Vezi mai mult


Ordinea nașterii afectează personalitatea?

03.08.2018 0

Știai că ordinea nașterii are o influență asupra personalității tale? Nucleul de bază al personalității noastre este constant, dar există unele părți care sunt influențate de mediu, în special de cel în ... Vezi mai mult


Două exerciții pentru gestionarea stresului

03.08.2018 0

Dirijarea conștientizării este o componentă cheie în managementul stresului.  Ea implică suprimarea gândului referitoare la situația sau evenimentul care provoacă stres, în scopul de a obține o oarecare distanță. Imaginile ... Vezi mai mult


De ce ne certăm?

03.08.2018 0

Este ambiţios să afirm că voi da un răspuns la această întrebare. Dacă aş reuşi totuşi să răspund pertinent, înseamnă că aş avea nişte fundamente solide care cu siguranţă ar deţine ... Vezi mai mult


Cum transformi o echipă mediocră într-o echipă de top?

03.08.2018 0

Această întrebare este pusă în mod regulat de oricine dezvoltă şi monitorizează echipe. Din păcate nu există un răspuns simplu. Sunt sigur că ştii din propria experienţă că o colaborare ... Vezi mai mult