Editură. Academie. Consultanță HR

Emotion Cards – 1001 posibile utilizări

04.12.2018 0
Emotion Cards – 1001 posibile utilizări

Cardurile cu imagini constituie un element esențial în trusa de instrumente a fiecărui facilitator, fie că ești formator, coach, psiholog sau consilier.

Sub un format  ludic, simplu și elegant, acestea constituie o modalitate puternică și eficace de a duce discuțiile la un alt nivel. Dată fiind capacitatea noastră naturală de a asocia gândurile și emoțiile noastre cu imagini, cardurile ilustrate facilitează exprimarea a ceea ce simțim și gândim. Mai mult de atât, deschid poarta către noi perspective, întrucât prin utilizarea lor poți  avea acces la maniera personală în care ceilalți privesc aceleași aspecte.

Există nenumărate modalități de utilizare a acestor carduri, acest articol își propune să exploreze doar 10 utilizări creative:

1. Pentru a demara o sesiune

  • Alegeți fiecare un card care ilustrează motivul pentru care vă aflați aici și explicați asta partenerului de echipă sau tuturor participanților.
  • Care este imaginea care reprezintă rezultatul  pe care doriți să îl obțineți la finalul seminarului / sesiunii?

 

2. Pentru a ajuta participanții să se cunoască mai bine

  • Ce card ilustrează cel mai bine personalitatea ta?
  • Alegeți cardul care descrie cel mai bine punctul vostru forte și unul care descrie cel mai bine limitarea voastră principală.
  • Alegeți fiecare un card care descrie un aspect pe care nimeni din cei prezenți nu îl știe despre voi.

 

3. Pentru a ajuta o persoană să își clarifice opiniile asupra unui subiect

  • Alegeți câte un card care descrie ce înseamnă pentru fiecare rolul de lider/manager.
  • Alegeți cardul care ilustrează cel mai bine conceptul de serviciu client excelent.
  • Alegeți câte un card care arată ce înseamnă stresul pentru fiecare dintre voi.

 

4. Pentru a oferi feedback

  • Alegeți un card care reprezintă ceea ce v-a plăcut și un altul care reprezintă ceea ce nu v-a plăcut în această sesiune / interacțiune etc.

 

5. Pentru a dezvolta o viziune pentru viitor

  • Alegeți o serie de carduri pentru a construi un colaj vizual al viitorului dorit.
  • Alegeți un card care reprezintă cel mai bine beneficiile atingerii unui obiectiv de către echipa voastră.
  • Alegeți câte un card care descrie obstacolele care pot apărea.

 

6. Pentru a crea un story-board al echipei

  • Alegeți un card care reprezintă cel mai bine ce s-a întâmplat până acum.
  • Alegeți un card pentru a explora ceea ce doriți să se petreacă în viitorul poveștii voastre de echipă / proiect / companie etc.
  • Selectați diferite imagini pentru a reprezenta etapele cheie ale traseului vostru.

 

7. Pentru a identifica soluții creative

  • Alegeți un card la întâmplare și notați 12 cuvinte care vă vin în minte în timp ce vă uitați la el.
  • Aplicați acum fiecare cuvânt la problema voastră. Cum se leagă? Aduc vreo clarificare? Au vreo legătură cu problema? Ce idei v-au ajutat aceste cuvinte să generați?

 

8. Pentru a însoți o persoană în realizarea obiectivului său

  • Alege 5 carduri ilustrate. Spune-mi ce spune primul card despre obiectivul tău? Ce spune al doilea card despre situația actuală? Ce spune al treilea card despre opțiunile disponibile acum pentru tine? Ce spune al patrulea card despre resursele, abilitățile și despre suportul pe care îl ai la dispoziție ca să îți atingi obiectivul? Ce spune al cincilea card despre primii pași pe care îi poți implementa imediat?

 

9. Pentru a însoți o pesoană / echipă în analiza valorilor

  • Alegeți cardurile care reprezintă cel mai bine valorile care sunt importante pentru voi.
  • Alegeți un card la întâmplare apoi, alături de un alt coleg, identificați valorile care sunt proiectate în acea imagine.

 

10. Pentru a revizui o activitate sau a încheia o sesiune

  • Alegeți câte un card care reprezintă felul în care v-ați simțit de-a lungul acestui exercițiu.
  • Alegeți câte un card care reprezintă ceva ce ați învățat din această experiență.
  • Alegeți câte un card care reprezintă dinamica grupului de-a lungul acestei activități.
  • Alegeți câte un card care reprezintă experiența voastră de azi.
  • Care sunt rezultatele cele mai importante pentru voi și care este imaginea care le reprezintă cel mai bine?
  • Ce veți pune în practică din ce ați învățat?

 

Indiferent de scopul și cadrul în care alegi să le întrebuințezi ca specialist, este esențial să prevezi suficient timp pentru reflecție, analiză și împărtășire și, mai ales, ca trăirile și opiniile fiecărui participant să fie respectate. În cazul în care nu deții încă un pachet de carduri ilustrate, poți remedia rapid acest aspect comandându-l aici!

 

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Alte articole:

Stresul – un rău necesar?

03/05/2018

Simtim cu totii tot mai frecvent efectele stresului in vietile noastre. Conform studiului condus de Dr. Herbert Benson (un pionier in abordarea medicala de tip minte-corp), la Institutul medical Benson-Henry ...Vezi mai mult

Cum să recunoști personalitatea copilului tău?

13/09/2018

ABC-ul Personalității – un manual pentru super-părinți! “Un copil este o carte din care ar trebui să citim și să scriem.” - Peter Rosegger A crește copii nu este ușor. Ca și ...Vezi mai mult

Personalitatea și creșterea copiilor

07/08/2018

Ca mamă a 3 copii, şi eu asemeni oricărui părinte, întotdeauna am avut cele mai bune intenţii în relaţia cu copiii mei. Deseori m-am confruntat cu dileme, pentru că ceea ce ...Vezi mai mult