Dezvoltăm organizații prin oameni

Teme

  • Dezvoltă-ți reziliența prin metode practice
  • Revizuiește-ți obiceiurile
  • Îmbunătățește-ți abilitățile de reziliență

Reziliența - un cuvânt care a devenit foarte relevant în ultimii ani - înseamnă rezistență interioară și flexibilitate. Acest lucru nu înseamnă că oamenii rezilienți nu se confruntă niciodată cu eșecuri sau că nu le deranjează dificultățile. Însă au resursele și abilitățile necesare pentru a rămâne în picioare, în ciuda circumstanțelor nefavorabile. Ei știu cum să facă față eșecurilor și cum să-și folosească punctele forte și abilitățile pentru a continua.

De unde știi dacă ești rezilient sau nu? Reziliența constă din mai mulți factori diferiți. Nu există o opinie unanimă cu privire la câți și care factori formează reziliența. Dar factori similari sunt menționați din nou și din nou în diferite surse. Acestea includ optimismul realist, o imagine de sine pozitivă, acceptarea sau orientarea spre viitor. Profilul de Reziliență persolog® evaluează 10 factori, pe care îi vom parcurge pas cu pas.

Managementul stresului

Reacția la stres e la fel de individuală precum e ființa umană. De aceea, Modelul de Stres persolog combină analiza factorilor de stres, cu analiza comportamentului individual în condiții de stres. Pe această bază veți dezvolta o modalitate de a face față stresului în mod adecvat. ✔ Alege dacă vrei să evaluezi factorii de stres din viața personală sau de la locul de muncă ✔ Înțelege comportamentul individual legat de stres ✔  Înțelege conexiunile ✔ Dezvoltă strategii pe termen lung de management al stresului ✔  Activează mijloacele de management al stresului ✔ Practică modalități productive de  gestionare a stresului Învață să transformi stresul negativ, neproductiv în stres pozitiv, productiv. Nu doar identifică factorii de stres; învață să-ți înțelegi comportamentul legat de stres, dezvoltă competență legată de stres și folosește-l ca o forță productivă. În contrast cu alte modele, Modelul de Stres persolog oferă o analiză nu doar la locul de muncă. Sunt luate în considerare de asemenea și factorii de stres din viața personală. Prin urmare, acesta poate fi aplicat în managementul sănătății organizaționale, pentru analiza stresului privat, la cursuri de formare, pentru evaluare individuală. Poate fi integrat de asemenea în concepte deja existente.

Personalitate și comportament (DISC)

Secretul succesului din viața personală și profesională are la bază cunoașterea de sine și a celor din jur, precum și capacitatea de a-ți adapta comportamentul în funcție de cerințele mediului. persolog® oferă o soluție în acest sens, prin Modelul de Personalitate, care a fost dezvoltat pe parcursul a 40 de ani de către profesorul John G. Geier, pornind de la teoria psihologului american, William M. Marston. Teoria lui Marston descrie modul în care percepția unei persoane (de sine, a mediului și a celorlalți) poate influența tendințele sale comportamentale. Profesorul Geier a construit pe această teorie un chestionar, care permite identificarea stilului comportamental. Persolog a dezvoltat ultima versiune a chestionarului de personalitate, care face posibilă o evaluare mult mai precisă. Având în vedere că putem conștientiza doar lucrurile pe care le putem descrie, Modelul de Personalitate persolog oferă o descriere amplă a celor 4 dimensiuni comportamentale de bază: Dominant, Influent, Stabil, Conștiincios, precum și a combinațiilor acestora. Dar modelul nu se oprește doar la descriere și evaluare. El oferă, de asemenea, o varietate de instrumente de dezvoltare care permit utilizatorului să descopere strategii noi pentru a-și gestiona mai bine intențiile și emoțiile în raport cu acțiunile și interacțiunile care se declanșează și astfel să câștige o flexibilitate comportamentală. Folosește o metodologie simplă și eficientă Modelul de Personalitate persolog se deosebește prin abordarea sa situațională. Strategiile sale practice sunt ușor de înțeles și astfel foarte eficace. Beneficiează de varietate și flexibilitate Leadership, vânzări, comunicare, vânzări, gestionarea conflictului, coaching, dezvoltarea echipei, recrutare-selecție de personal - sunt domeniile principale în care se poate utiliza modelul, unde personalitatea și comportamentul joacă un rol important. Lucrează cu instrumente validate Studiile efectuate în colaborare cu Universitatea Koblenz-Landau au adus un nivel înalt de fidelitate și validitate elementelor Modelului de Personalitate. În 2020 chestionarul a fost validat și în limba română. Relevanța sa deosebită este confirmată și de către cursanții noștri, care au obținut rezultate specifice în viața profesională și cea personală. Citește articolul: Prin ce este unic Modelul de Personalitate persolog?

Recrutare și selecție candidați

Angajați omul potrivit la locul potrivit!

1La orice angajare este esențial să avem o imagine clară asupra cerințelor postului precum și o evaluare precisă a comportamentului candidatului, pentru a vedea gradul de potrivire dintre post și persoană.

persolog vă oferă metodologia și instrumentele de evaluare necesare. Vă recomandăm următorii pași în procesul de selecție al candidaților dvs:

 

1. Determinați Profilul Postului 

Angajatorul / HR-ul completează Chestionarul de Percepere a Postului online. Raportul generat descrie caracteristicile postului și abilitățile necesare, ceea ce ajută în clarificarea așteptărilor și cerințelor. Pentru un post anume este suficient să completați un singur profil. Citiți mai multe aici. 

2. Evaluați Profilul de Personalitate al candidatuluiCoperta Raport Personalitate Complet

Candidatul completează Chestionarul de Personalitate online. Raportul generat descrie tendințele comportamentale, abilitățile principale și reacțiile persoanei în diferite situații, de ex. sub presiune. Există 3 tipuri de raporte din care puteți alege:

3. Observați potrivirea dintre post și Grafice Personalitate si Postpersoană

Comparați cele două grafice obținute (graficul postului și graficul de personalitate al candidatului) pentru a vedea gradul de compatibilitate. Cu cât este mai mare asemănarea dintre cele două grafice, cu atât este mai bună potrivirea persoanei pe postul respectiv. Acesta va fi o informație valoroasă pentru a lua decizii mai bune în procesul de angajare.

4. Obțineți consultanță în interpretarea rezultatelor + profile matching

Înțelegeți mult mai profund rezultatele cu ajutorul unui consultant certificat persolog în cadrul unei ședințe video de 30 minute. Veți obține explicații și răspunsuri pertinente la întrebările dvs. Veți afla în ce măsură se potrivește candidatul cu postul (calcul de matching procentual), care sunt punctele forte și limitările, precum și potențialul de dezvoltare al acestuia.

Comandați o evaluare online acum prin webshop!

Pentru mai multe evaluări solicitați o ofertă personalizată la adresa info@persolog.ro !


Reziliența

16.02.2022 persolog 0

Dezvoltă-ți reziliența prin metode practiceRevizuiește-ți obiceiurileÎmbunătățește-ți abilitățile de reziliență Reziliența - un cuvânt care a devenit foarte relevant în ultimii ani - înseamnă rezistență interioară și flexibilitate. Acest lucru nu ... Vezi mai mult


Managementul stresului

31.07.2018 persolog 0

Managementul stresului Reacția la stres e la fel de individuală precum e ființa umană. De aceea, Modelul de Stres persolog combină analiza factorilor de stres, cu analiza comportamentului individual în ... Vezi mai mult


Personalitate și comportament (DISC)

31.07.2018 persolog 0

Personalitate și comportament (DISC) Secretul succesului din viața personală și profesională are la bază cunoașterea de sine și a celor din jur, precum și capacitatea de a-ți adapta comportamentul în ... Vezi mai mult


Recrutare și selecție candidați

11.04.2016 persolog 0

Recrutare și selecție candidați Angajați omul potrivit la locul potrivit! La orice angajare este esențial să avem o imagine clară asupra cerințelor postului precum și o evaluare precisă a comportamentului candidatului, pentru ... Vezi mai mult


Livrăm în 1-2 zile. Comandă de minim 299 lei și ai transport GRATUIT! Oferim suport pe chat sau la nr. 0747222521 Refuză