La baza interpretării stau două chestionare prin care este stabilit comportamentul persoanei în situaţii specifice. Rezultatul este înregistrat în trei grafice. Fiecare grafic formează baza pentru interpretarea informaţiei la diversele trepte de interpretare.

1. Înţelegerea dimensiunilor comportamentale
Oferă informaţii cu privire la comportamentele tipice ale celor patru dimensiuni ale personalităţii şi astfel, cu privire la tendinţele pronunţate de personalitate, sau altfel spus, dacă persoana în cauză are înclinaţii spre un comportament dominant, influent, stabil sau conştiincios.

2. Dezvoltarea strategiilor de succes
Scoate în evidenţă cele 20 de tipare comportamentale și oferă descrieri detaliate despre fiecare, ceea ce este evaluată ulterior de către participant.

3. Adaptarea la un mediu în schimbare
Descrie intenţiile care stau la baza comportamentului. Obiectivul acestei analize este ca persoana să înveţe să-şi adapteze comportamentul la cerinţele unui mediu aflat în schimbare.

4. Convingeri personale
Face referire la sistemul de convingeri personale. Aici se răspunde la întrebarea: care dintre convingerile mele personale îmi determină comportamentul şi în ce fel stau ele în calea succesului personal.

5. Reducerea nivelului de stres
Se ocupă de tensiunea provocată de factori interni. Nivelul de stres este identificat printr-o analiză comparativă şi sunt identificaţi principalii factori care creează tensiune.

6. Alegerea ocupaţiei / sarcinilor potrivite
Calităţile comportamentale oferă indicii cu privire la noi domenii de activitate.

7. Participarea în echipe de lucru
Analizează punctele tari și rolurile asumate în cadrul unei echipe.

• Documentaţia cuprinzătoare a participanţilor vine în sprijinul reflectării asupra interpretărilor individuale:
• Adaptarea comportamentului prin abordarea intenţiilor cu ajutorul Cardurilor Intendo persolog
• Identificarea obstacolelor în calea acţiunii şi schimbarea atitudinii faţă de acestea
• Reflectarea asupra comportamentului în conflict
• Localizarea stresului provocat de factori interni ai persoanei şi formularea strategiilor în vederea controlării sale
• Reformularea domeniilor de acţiune
• Analizarea şi reformularea muncii de colaborare
• Adăugaţi Profilul de Personalitate la portofoliul dvs şi veţi avea un avantaj comercial cu adevărat unic, deoarece acest model este unic.

• Cele două chestionare fac posibilă interpretarea diferită a celor trei grafice.
• Profilul porneşte de la percepţiile personale şi prezintă strategiile de acţiune.
• Profilul şi teoria care stă la baza lui sunt verificate statistic în permanenţă, dar mai mult, are loc şi o elaborare teoretică continuă a acestei structuri.
• Profilul conţine analize suplimentare care încurajează reflectarea.

• Ajungeţi să cunoaşteţi influenţa mediului înconjurător asupra comportamentului dvs şi modul în care trebuie să vă raportaţi la aşteptările legate de context.
• Realizaţi o analiză ştiinţifică a comportamentului dvs într-o situaţie concretă, în doar câteva minute.
• Formulaţi strategii pe termen lung pentru adaptarea comportamentului.
• Identificaţi în mod obiectiv obstacolele care stau în calea comportamentului de succes.
• Învăţaţi să identificaţi stresul provocat de factori interni
• Vă puneţi în acţiune calităţile comportamentale şi învăţaţi să vă administraţi slăbiciunile comportamentale.

• Leadership
• Vânzări
• Comunicare
• Dezvoltarea echipei
• Managementul conflictelor
• Managementul schimbării
• Coaching
• Orientare în carieră

Doar trainerii certificaţi persolog au dreptul să aplice și să interpreteze profilul pentru terţe persoane. Dacă dorești să obţii instruirea şi licenţa necesară utilizării acestui instrument în activitatea ta profesională, participă la Certificarea în Modelul de Personalitate persolog!