Recrutare și selecție candidați
Angajați omul potrivit la locul potrivit!
La orice angajare este esențial să avem o imagine clară asupra cerințelor postului precum și o evaluare precisă a comportamentului candidatului, pentru a vedea gradul de potrivire dintre post și persoană. persolog vă oferă metodologia și instrumentele de evaluare necesare. Vă recomandăm următorii pași în procesul de selecție al candidaților dvs:
1. Determinați Profilul postului
Angajatorul / HR-ul completează Chestionarul postului online. Raportul generat descrie caracteristicile postului și abilitățile necesare, ceea ce ajută în clarificarea așteptărilor și cerințelor. Pentru un post anume este suficient să completați un singur profil. Citiți mai multe detalii aici.
2. Evaluați Profilul comportamental DISC al candidatului
Candidatul completează Chestionarul de personalitate online. Raportul generat descrie tendințele comportamentale, abilitățile principale și reacțiile persoanei în diferite situații, de ex. sub presiune. Există 3 tipuri de raporte din care puteți alege:
- pentru poziții de top-management / conducere recomandăm Raportul de personalitate complet
- pentru poziții mid-level recomandăm Raportul de bază personal mastery
- pentru poziții entry-level recomandăm Profilul comportamental v. scurtă
3. Observați potrivirea dintre post și persoană
Comparați cele două grafice obținute (graficul postului și graficul de personalitate al candidatului) pentru a vedea gradul de compatibilitate. Cu cât este mai mare asemănarea dintre cele două grafice, cu atât este mai bună potrivirea persoanei pe postul respectiv. Acesta va fi o informație valoroasă pentru a lua decizii mai bune în procesul de angajare.
4. Obțineți consultanță în interpretarea rezultatelor + profile matching
Înțelegeți mult mai profund rezultatele cu ajutorul unui consultant certificat persolog în cadrul unei ședințe video de 30-60 minute. Veți obține explicații și răspunsuri pertinente la întrebările dvs. Veți afla în ce măsură se potrivește candidatul cu postul (calcul de matching procentual), care sunt punctele forte și limitările, precum și potențialul de dezvoltare al acestuia.