Dezvoltarea personalităţii a ajuns să fie unul dintre cele mai importante aspecte ale vieţii personale şi profesionale. Una dintre trăsăturile oamenilor de succes este aceea că îşi conştientizează pe deplin punctele forte şi sunt loiali faţă de ei înşişi.
În timp ce bine-cunoscutele modele de personalitate ale lui C. G. Jung, H. J. Eysenck, E. Kretschmer, F. Riemann, A. H. Maslow și ale altor psihanaliști și-au extras fundamentele în primul rând din interacţiunea cu persoane bolnave clinic, în anii 1970 psihologul american Dr. John G. Geier a dezvoltat un model simplu și practic în același timp, pe baza unor studii laborioase care se ocupă de cercetarea comportamentului oamenilor sănătoși, având la bază lucrarea lui Moulton W. Marston („Emotions of Normal People“, New York, 1928).
Geier a descris 4 tipare fundamentale care se regăsesc în fiecare individ în proporţii diferite. Comportamentul uman este într-o primă instanţă o consecinţă a două influenţe sau doi factori, și anume depinde dacă o persoană:
Din acestea Marston a dezvoltat un model cu două axe, polii fiind:
Acești patru poli mai târziu au fost denumiți:
Sursa: Profil de Personalitate persolog, John G. Geier, Dorothy E. Downey, persolog SRL, 2008
Dominant – Influent – Stabil – Conştiincios
Pe baza celor două axe, Marston a observat și a descris patru stiluri comportamentale fundamentale ale omului: D, I, S și C, care au fost dezvoltate mai târziu de către John G. Geier.
Fiecare om prezintă, în general, tendinţe comportamentale aparţinând fiecăruia din aceste stiluri comportamentale. Avem însă tendinţa, în funcţie și de mediul de muncă sau cel personal, să utilizăm un anumit stil mai frecvent decât pe celelalte trei.
Modelul de Personalitate persolog®
Marston a descris patru dimensiuni diferite ale comportamentului. Prof. John G. Geier, specialist în psihologia comportamentală, a implementat în anii 1970 aceste descoperiri într-un Profil de Personalitate și a descris 20 de tendinţe comportamentale diferite și observabile, cărora le-a asociat indici. Modelul de Personalitate persolog® este răspândit astăzi în peste 50 de ţări, este validat știinţific și perfecţionat continuu.
O descoperire importantă a fost că fiecare tendinţă comportamentală din cele patru dimensiuni D, I, S, și C este prezentă în fiecare structură de personalitate, dar aproape întotdeauna cu intensitate diferită.
Într-un mediu perceput ca prietenos, celelalte două elemente, I și S, câștigă teren:
La majoritatea oamenilor predomină cel puţin două din cele patru tendinţe comportamentale. La o persoană care prezintă de exemplu mult D și mult I, într-un mediu perceput ca ostil se accentuează D, în timp ce într-un mediu perceput ca prietenos, comportamentul va prezenta mai mult I. Această persoană reacţionează totdeauna activ la mediu, dar când este sub stres și când își percepe mediul ca fiind ostil, tinde să reacţioneze agresiv și expresiv.
Cum pot să mă înţeleg mai bine pe mine însumi?
Modelul D, I, S și C descrie stilul tău comportamental, care este întotdeauna o combinaţe a celor patru tendinţe. Tiparele comportamentale care sunt mai pronunţate sunt cele pe care le utilizezi cel mai frecvent. „Cel mai bun profil“ nu există. Toate stilurile comportamentale pot fi mai mult sau mai puţin eficiente. Cel mai eficient este atunci când îţi înţelegi propriul comportament și înţelegi tendinţele comportamentale ale celorlalţi, evaluezi cerinţele situaţiei curente și îţi adaptezi comportamentul în mod adecvat.
Următoarea listă îţi oferă o privire de ansamblu asupra celor patru stiluri comportamentale:
Stilul Dominant
Stilul Influent
Stilul Stabil
Stilul Conștiincios
Teoria prezentată a fost integrată într-un instrument de autoevaluare, Profilul de Personalitate persolog, un material dezvoltat pentru a ajuta individul să îşi analizeze metoda de lucru, să se cunoască mai bine şi să îşi descopere preferinţele comportamentale, calităţile şi tendinţele. Acesta e folosit cu succes în cadrul programelor de training, coaching şi dezvoltarea resurselor umane, atât în companii mici cât şi în multinaţionale, în întreaga lume.
Cele mai reuşite strategii pentru dezvoltarea personalităţii sunt astăzi la îndemâna oricui. Metodele folosite cu succes la nivel global de către traineri au fost sintetizate de către Geier Learning şi persolog GmbH astfel încât oricine să poată dobândi cunoştinţe la un preţ convenabil şi într-un timp foarte scurt. Vă invit să luaţi legătura cu noi, pentru a afla cum puteţi utiliza instrumentele persolog în dezvoltarea dvs personală şi a angajaţilor dvs.
Articol: Peter Kulcsar, managing partner & master trainer, persolog Romania
Sursa articolului: ABC-ul Personalităţii, Prof. Dr. Lothar J. Seiwert și Friedbert Gay
La crearea Modelului de Personalitate DISC, John Geier s-a bazat pe cercetările lui William Marston. Conform lui Marston, personalitatea se poate defini prin patru factori de energie (motivații subconștiente). Pe ...Vezi mai mult
Adesea, în cazul problemelor "dificile", ne confruntăm cu provocarea de a vedea problemele atât de puternic încât pur și simplu nu putem vedea o soluție. Atunci când te confrunți cu ...Vezi mai mult
Știai că ordinea nașterii are o influență asupra personalității tale? Nucleul de bază al personalității noastre este constant, dar există unele părți care sunt influențate de mediu, în special de cel în ...Vezi mai mult
Livrăm în 1-2 zile. Comandă de minim 199 lei și ai transport GRATUIT! Oferim suport pe chat sau la nr. 0747222521 Refuză
Lasă un răspuns