Dezvoltăm organizații prin oameni

Nuanțele stilului comportamental Stabil

13.01.2020 persolog 1
Nuanțele stilului comportamental Stabil

Al treilea tipar de bază al Modelului de Personalitate DISC este stilul Stabil. John Geier (1989) a denumit acest factor ”stabilizator” - cel care dezvoltă rutine, prin care menține siguranța mediului de lucru și de familie.

Oamenii cu un tipar comportamental Stabil preferă atmosfera calmă și sigură, unde așteptările sunt clare și procedurile bine definite. Sunt buni la planificare, dar nu se concentrează pe întregul proces și înaintează pas cu pas. Nu le place să se promoveze pe sine, totuși doresc încurajare și apreciere pentru munca lor.

S

Stabilizatorul”, adică persoana cu tipar Stabil pronunțat, nu are un stil comportamental secundar. Dorește un ritm constant și este răbdător atât în muncă cât și cu oamenii. Îndeplinește responsabilitățile care le-au fost acordate, este foarte loial și își apără convingerile personale. Îi plac activitățile prin care poate contribui semnificativ la performanța echipei. După luarea deciziilor se schimbă greu, deseori ține rigid la decizii anterioare, dacă simte că schimbarea este forțată. Observă posibilitățile în oamenii din jur. Obiectivele organizaționale sunt mereu pe locul doi, fiindcă pe primul loc pune oamenii. Arată înțelegere și este dispus să asculte. Dacă întâlnește oameni negativi îi redirecționează cu ușurință către alte proiecte, sau acordând atenție nevoilor lor, reușește să-i îndemne la o atitudine pozitivă. Este mai degrabă analitic decât intuitiv, dar în luarea deciziilor se bazează mai mult pe emoții decât pe logica pură.

S + C

Persoana care combină comportamentul Stabil cu cel Conștiincios, manifestă tendințe diferite decât un Stabil ”pur”. Este descris cel mai bine prin termenul ”Apărător”, fiindcă îi place să păstreze tradițiile organizației, iar acolo unde tradițiile lipsesc, le creează el. Este emoțional față de prietenii de la locul de muncă, îi consideră familia lui. Preferă situațiile ”lipsite de ostilitate”, unde sarcinile sunt bine definite și organizate. Când apare presiunea timpului, îi lasă pe ceilalți să ia deciziile. Preferă o comunicare clară: cine ce face și până când. Se înțelege cel mai bine cu cei care sunt loiali și au obiceiuri profesionale similare. Este atașat mai mult față de lider, decât față de organizație. Manifestă anxietate când trebuie să-și asume noi responsabilități. Dacă nu primește răspuns la întrebările lui, poate deveni ostil și critic.

S + D + C

Când cineva combină factorii Stabil, Dominant și Conștiincios, putem observa un tipar comportamental unic. ”Proiectantul” își poate păstra credibilitatea chiar și în situații încurcate. Își asumă sarcinile dificile și rezolvă cu succes problemele complexe.

Are nevoie de un mediu ordonat și îi place să dezvolte sisteme pentru gestionarea datelor sau oamenilor. Implementează cu ușurință teoria în practică, fiindcă o descompune în unități care se pot prelucra. Dezvoltă metode noi, dar partea de construcție sau producție lasă pe seama altora. Minimalizează relaționarea cu alții și evită relațiile profunde, fiindcă nu vrea să piardă timp. Preferă să lucreze singur și în liniște. Caută acțiunile imediate, fiindcă simte presiunea din partea celor care vor să vadă rezultate. Se străduiește să înțeleagă problemele dificile și devine nerăbdător cu sarcinile de rutină după lansarea proiectelor. Colaborează mai bine când este înconjurat de o echipă eficientă. Se remarcă în domenii precum inginerie, cercetare medicală și dezvoltare de sisteme.


Câteva sfaturi pentru persoane cu stil Stabil:

  1. Folosește-ți abilitățile în domenii, unde este nevoie de
    cunoștințe aprofundate și specializare.
  2. Ține frâiele în mână, chiar și atunci când ceilalți încearcă să
    pună presiune asupra ta.
  3. Fii proactiv: nu doar reacționa la evenimente/persoane, ci ia
    inițiativa și tu!


Scris de: Kulcsar Viktoria & Peter - Master Traineri persolog

Ai mai completat un profil DISC, dar nu ești sigur că rezultatele reflectă realitatea? Încearcă Profilul de Personalitate persolog, care pe lângă cele 4 stiluri de bază, descrie tiparul tău comportamental și oferă o analiză nuanțată despre tendințele tale într-un anumit mediu.

Sursa: Lothar Seiwert & Friedbert Gay (2016) ABC-ul Personalității - 4 tipuri de oameni pe care trebuie să îi cunoști

Un răspuns la “Nuanțele stilului comportamental Stabil”

  1. Eu ma regasesc in S+C si acum lucrez sa imi imbunatatesc si I-ul 😀 Imi place foarte mult sa ma descopar pe mine si sa observ in altii aceste trasaturi de caracter. Am fost si la un curs de formare in coaching tinut de https://www.markantconsult.ro/ ,acolo am invatat un model de 12 comportamente! Foarte interesant

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Alte articole:

Cum să transformi stresul neproductiv în stres productiv

02/02/2021

Stresul este tensiunea pe care o simțim atunci când nu putem face față anumitor cerințe sau simțim că anumite situații ne depășesc. Deși este o reacție naturală, totuși stresul poate ...Vezi mai mult

Descoperirea de sine a antreprenorului

13/04/2022

De ce este important să te cunoști mai bine? Ca antreprenor primul pas pentru a-ți transforma visele în realitate este autocunoașterea. Trebuie să investighezi ce talente și pasiuni ai pentru ...Vezi mai mult

Stresul ajută – 7 argumente în favoarea stresului

07/08/2018

Stresul este fenomenul de top al timpurilor noastre. Chiar dacă în mod normal este perceput ca fiind ceva negativ, este de fapt un elixir pentru cooperare, carieră şi succes. Dă-mi ...Vezi mai mult

Livrăm în 1-2 zile. Comandă de minim 199 lei și ai transport GRATUIT! Oferim suport pe chat sau la nr. 0747222521 Refuză